Contrato a tiempo parcial

Artículo 12 Estatuto de los Trabajadores

Según el Estatuto de los Trabajadores un contrato de trabajo a tiempo parcial es cuando el número de horas (al día, a la semana, al mes o al año) es inferior al de un trabajador a tiempo completo (en la misma empresa y mismo tipo de contrato). Normalmente con contrato a tiempo completo es la jornada máxima legal, pero no siempre.

El contrato a tiempo parcial puede ser:

• Por tiempo indefinido
• Por duración determinada

El contrato a tiempo parcial es incompatible en el contrato para la formación.

El contrato a tiempo parcial se regirá por las siguientes reglas:

• En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución (si no el contrato se podría considerarse a jornada completa)
• Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo excepciones.

Es voluntario para el trabajador convertir un contrato de trabajo a tiempo completo en un contrato de trabajo a tiempo parcial y viceversa (no puede ser despedido o sancionado por esta razón).

Además el empresario esta obligado a informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo a tiempo completo (o tiempo parcial) por si hubiera trabajadores aspirante interesados en dichos puestos dentro de la Empresa.

Horas complementarias

El empresario puede exigir realizar de horas complementarias si:

• El trabajador está de acuerdo
• Ha habido pactado por escrito (negociando número máximo de horas).
• El contrato esa tiempo parcial de duración indefinida
• El número de horas complementarias no supera el 15% de las horas ordinarias del contrato (los convenios colectivos pueden establecer otro porcentaje máximo, nunca superior al 60%)
• Comunica a trabajador el día y hora de realización de las horas complementarias con un preaviso de siete días (salvo que el convenio especifique otra cosa)
• Si respetan los límites del Estatuto de los Trabajadores en sobre jornada laboral, trabajo nocturno, y descanso semanal.
• Las horas se pagan como ordinarias,
• El trabajador puede renunciar a realizar (con preaviso de 15 días) tras 1 año del pacto, por:
  • La atención de las responsabilidades familiares.
  • Por incompatibilidad horaria de necesidades formativas
  • Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

El contrato de relevo

El artículo 12 del Estatuto de la los trabajadores también regula el contrato relevo.