Horas extraordinarias

Artículo 35 del Estatuto de los trabajadores

1. Son horas extraordinarias las horas de trabajo realizadas tras superar la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
   • Se pueden abonar o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido (dependiendo del convenio colectivo o contrato individual). Por defecto se compensan mediante descanso dentro de los cuatro (4) meses siguientes a su realización.
   • Si se abonan las horas extras su valor no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria (consultar convenio colectivo o contrato individual).
2. Ochenta (80) es el número máximo de horas extras al año (no computan en este «máximo» el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, aunque se compensen como horas extraordinarias ).
3. Los trabajadores con contratos inferiores a un año o computo de horas anuales sean inferior al de jornada general, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.
4. No son horas extraordinarias las que se compensen compensen mediante descanso dentro de los cuatro (4) meses siguientes a su realización.
5. Las horas extraordinarias son voluntarias (salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato)
   individual de trabajo, dentro de los límites del apartado 2 de este articulo.
6. La jornada de cada trabajador se registrará día a día, y en cada periodo fijado se abonará el total del importe de las mismas. El trabajador recibe una copia resumen, además en la nómina quedarán detalladas el total de horas y el precio correspondiente por hora.