Etiqueta: Despido
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El despido
Despido disciplinario El puede despedir objetivamente al trabajador por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Causas del despido disciplinario Extinción del contrato por causas objetivas Causas objetivas de extinción del contrato
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Extinción del contrato por causas objetivas
Artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores Causas objetivas de extinción del contrato:
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Despido colectivo
(Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores) Despido colectivo es la finalización del contrato que afecta a una parte importante de la plantilla en base a la siguiente tabla: Afecta a (trabajadores) Número de trabajadores totales de la empresa 10 Menos de 100 10% Entre 100 y 300 30 300 o más TODOS 5 o…
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Despido disciplinario
Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores El puede despedir objetivamente al trabajador por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Causas del despido disciplinario
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Movilidad geográfica
Artículo 40 del Estatuto de los trabajadores Traslados Las empresas, para mejorar su situación y competividad, pueden trasladar a los trabajadores de centro de trabajo si justifican razones: La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario: Opciones del trabajador Al trabajador que se le plantea un traslado tiene tres (3) opciones: Optar por…
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Extinción por voluntad del trabajador
Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores Un trabajador puede solicitar la extinción del contrato cuando: El trabajador tiene derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.
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Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores Son modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las que afecten a: La empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo para prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación. Derechos del trabajador Modificaciones sustanciales de carácter colectivo Se considera de carácter…
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Movilidad funcional
Artículo 39. Estatuto de los Trabajadores Limitaciones de la movilidad funcional Si no existen grupos profesionales, la movilidad funcional puede realizarse a otra categoría profesioal equivalente. Excepciones de las limitaciones movilidad funcional El empresario puede pedir al trabajador realizar tareas correspondientes a otro grupo profesional o u otra categoría, incluso funciones inferiores (si existe una…