El despido

Despido disciplinario

El puede despedir objetivamente al trabajador por incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Faltas repetidas e injustificadas de asistencia
Faltas repetidas de puntualidad al trabajo.
La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
La transgresión de la buena fe contractual
Abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
El acoso por razón de
- Origen racial o étnico
- Religión o convicciones
- Discapacidad
- Edad
- orientación sexual
El acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Por ineptitud del trabajador tras el periodo de prueba.
Por falta de adaptación del trabajador despues de dos (2) meses a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo (cuando dichos cambios sean razonables). El contrato sera suspendido (3 meses máximo). La empresa tiene que ofrecer un curso de profesional oficial para la capacitación del trabajador, y pagar al trabajador durante el curso el equivalente al salario medio que viniera percibiendo.
Por las causas compatibles con el despido colectivo cuando afecten a un número inferior al establecido. Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa.
Por faltas de asistencia al trabajo (aunque esten justificadas pero intermitentes) que alcancen:
- El 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos
- o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses (siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en el mismo períodos.
Por finalización de partidas presupuestarias, en el caso de la Administración u ONG, pueden extinguir los contratos por tiempo indefinido .