Categoría: Extinción del Contrato
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Período de prueba
Al celebrarse un contrato se puede fijar por escrito un período de prueba, con los límites que se establezcan en los Convenios Colectivos, pero este no puede ser superior a seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. No se puede fijar ningún periodo de prueba se el trabajador…
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El despido
Despido disciplinario El puede despedir objetivamente al trabajador por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Causas del despido disciplinario Extinción del contrato por causas objetivas Causas objetivas de extinción del contrato
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Extinción del contrato por causas objetivas
Artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores Causas objetivas de extinción del contrato:
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Despido colectivo
(Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores) Despido colectivo es la finalización del contrato que afecta a una parte importante de la plantilla en base a la siguiente tabla: Afecta a (trabajadores) Número de trabajadores totales de la empresa 10 Menos de 100 10% Entre 100 y 300 30 300 o más TODOS 5 o…
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Despido disciplinario
Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores El puede despedir objetivamente al trabajador por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Causas del despido disciplinario
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Movilidad geográfica
Artículo 40 del Estatuto de los trabajadores Traslados Las empresas, para mejorar su situación y competividad, pueden trasladar a los trabajadores de centro de trabajo si justifican razones: La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario: Opciones del trabajador Al trabajador que se le plantea un traslado tiene tres (3) opciones: Optar por…
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Extinción por voluntad del trabajador
Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores Un trabajador puede solicitar la extinción del contrato cuando: El trabajador tiene derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.
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Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores Son modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las que afecten a: La empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo para prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación. Derechos del trabajador Modificaciones sustanciales de carácter colectivo Se considera de carácter…