Despido disciplinario

Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores

El puede despedir objetivamente al trabajador por incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Causas del despido disciplinario

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia
• Faltas repetidas de puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual
• Abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamenteen el trabajo.
• El acoso por razón de
  • Origen racial o étnico
  • Religión o convicciones
  • Discapacidad
  • Edad
  • orientación sexual
• El acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.