Despido colectivo

(Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores)

Despido colectivo es la finalización del contrato que afecta a una parte importante de la plantilla en base a la siguiente tabla:

Afecta a (trabajadores)	Número de trabajadores totales de la empresa
10	Menos de 100
10%	Entre 100 y 300
30	300 o más
TODOS	5 o más

Causas del despido colectivo

Despido colectivo por causas económicas

Según el Estatuto de los Trabajadores, la Empresa podría efectuar despido colectivo por:

• La Emplesa tiene o puede tener pérdidas
• Disminución «persistente» del nivel de ingresos «que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo»

Despido colectivo por causas técnicas

Según el Estatuto de los Trabajadores, la Empresa podría efectuar despido colectivo por:

• «Cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción» (por ejemplo introducción de nueva tecnología)

Despido colectivo por causas organizativas

Según el Estatuto de los Trabajadores, la Empresa podría efectuar despido colectivo por:

• «Cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal»

Despido colectivo por causas productivas

• Por ejemplo, si cae la demanda del producto o servicio de la Empresa.

Los trabajadores a los que les afecte un despido colectivo tienen derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades.