Artículo 36 del Estatuto de los trabajadores
Trabajo nocturno
Segun el Estatuto de los Trabajadores, trabajo nocturno es el realizado entre las 22.00 horas y las 6.00 horas.
No se pueden exceder de 8 horas por jornada nocturna (por promedio en 15 días)
Un trabajador nocturno no se puede realizar horas extraordinarias.
Un trabajador nocturno es el que realiza normalmente 3 horas o más horas nocturnas por jornada laboral o el que pueda realizar 1/3 de las horas anuales en horario nocturno.
El trabajo nocturno tiene una retribución especial determinada por convenio, salvo que:
- el salario se haya establecido porque el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza
- o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos.
Trabajo a turnos
Se trata de una forma de organización del trabajo en equipo, en la cual:
- los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo
- según un cierto ritmo: continuo o discontinuo
- implicando para el trabajador la trabajar en diferentes horarios segun períodos de días o de semanas.
Trabajo a turnos nocturno
En los trabajos a turnos continuos, un trabajador no puede estar más de dos (2) semanas en el turno de noche, salvo que lo solicite voluntariamente.
Derechos de los trabajadores nocturnos y por turnos
- Protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo
- Evaluación gratuita de su salud, antes de empezar el trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares
- Aser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos, con las condiciones:
- Se reconozcan problemas de salud ligados al trabajo nocturno
- El cambio de puesto de trabajo será conforme a los dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores sobre modificaciones sustaciales del puesto de trabajo, y movilidad funcional.
- Que se reconozca el principio general de adaptación a los ritmos de trabajo que se establezcan, para atenuar el trabajo monótono y repetitivo en función del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores, y en base a ello determinar los períodos de descanso durante la jornada de trabajo.
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